解雇通知について

解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。
解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。
つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。

解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、
会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由・・・
といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。

解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、
まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。

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